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La doble agrega que la norma profesional dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para certificar su capacidad y pertinencia en el tiempo.
En presencia de una emergencia, la ligereza y competencia en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la homicidio. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y dirección de emergencias como un requisito obligatorio.
Incorporar dinámicas de diversión motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
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Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no memorizar cómo actuar ante situaciones de emergencia.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Mas información Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Explicar los requisitos de conocimiento y praxis en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, empresa de sst también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de advertir capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo ejemplos accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El uso de tecnologías como la realidad potencial, la gamificación y los talleres interactivos Servicio progreso la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
Para que las capacitaciones en SST realmente generen un impacto, es importante que sigan un proceso perfectamente estructurado:
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo Positivo. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíVencedor, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
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“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben topar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: